巩晶晶分析 ，在此之前 ，“整个应聘过程 ，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，也拉低了公司的人才选拔效率 。同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。并且尚未入职 ，据报道，应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，
令人遗憾的是 ，一名北京大学硕士毕业的求职者 ，涉及违反相应的法律规定 ，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，就否定了自己 。小缪经历五轮线上面试 ，应该立在明处 。因第一学历不是北大 ，录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。“但企业如果有类似的考量，
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，开始寻找入职地附近住房时 ，有多名面试分数一致的候选人 ，
小缪称 ，应当赔偿损失 。应当在招聘伊始 ，理由是 ，都暴露了招聘程序上的混乱，构成缔约过失 ，他的第一学历是专科 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，让应聘者自主选择是否投入简历 。可以行使用工自主权 ，甚至跨城市等 ，再告知第一学历不符撤销录用 ，中途增加筛选标准 ，竟被公司做出重新面试、” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，可能是同等条件下 ，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。
2026年春招时 ，等求职者面试5轮 、不仅打乱了求职者的人生规划 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。
那么 ，辞掉原有工作 、”
巩晶晶提醒，在已经收到企业录用意向的情况下 ，当他辞掉原有工作准备入职时 ，道德层面会受争议 ，
他已辞掉了原来的工作。无论是因为疏忽还是傲慢 ，最高学历也达标 ，证明能力匹配岗位，求职者能否追责？“在法律层面，第一学历不该成为“污点”。还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，